為全面掌握中層管理隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和科級干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，認(rèn)真分析和評價科級干部工作的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)科級干部隊伍和后備干部隊伍建設(shè)，甘肅建投隧道公司黨委于12月17召開2013-2014年度科級干部考核會議，對公司全體科級干部在2013、2014年工作中取得的主要成績、經(jīng)驗和存在的不足及努力的方向進(jìn)行了全面考核。參加考核會議的有考核組、被考核人員、公司黨員、職工代表等人，共計61人。

此次考核為兩年一次的全面考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群工作部和人力資源部組成考核組進(jìn)行集中考核。考核突出“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取保瑑?nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等方面的情況。

考核以召開職工大會的形式進(jìn)行大會述職，6名正科級干部和17名副科級干部進(jìn)行個人述職，大會述職后，參加大會的人員依據(jù)考核組發(fā)放的民主測評表所列內(nèi)容，結(jié)合本人對考核對象的了解情況，認(rèn)真填寫民主測評表。

通過考核，將有針對性地解決項目班子和科級干部中存在的突出問題，對結(jié)構(gòu)不合理的班子、特別是對“軟班子”、“散班子”及不稱職的科級干部進(jìn)行調(diào)整，通過民主推薦、公開競聘等形式，把政治上靠的住、有本事、想干事、會干事、干成事、思想好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才充實上來。同時，進(jìn)一步充實后備干部隊伍，使后備干部隊伍達(dá)到數(shù)量足、專業(yè)全、素質(zhì)優(yōu)。

此次考核是隧道公司加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)、優(yōu)化中層管理層、健全公司選人用人制度的重要舉措。

（通訊員：竇存盛）